Parlament Europejski formalnie przyjął prawo UE gwarantujące równowagę płci w zarządach przedsiębiorstw. Do 2026 r. spółki będą miały zadanie, by spelnić ambityny cel – 40% osób płci niedostatecznie reprezentowanej wśród dyrektorów niewykonawczych lub 33% wśród wszystkich dyrektorów.
Dzięki tym europejskim rozwiązaniom możemy być pewni, że świetnie wykwalifikowane kobiety mają realną szansę na zdobycie najwyższych stanowisk.
Potencjał różnorodności zswsze przynosi zysk.
Mamy się pieknie różnić i mądrze uzupełniać!!!
