Przepisy dla wykwalifikowanych migrantów szukających pracy w Unii Europejskiej
Bardziej elastyczne kryteria przyjęcia:
– Wystarczy ważna umowa o pracę lub wiążąca oferta pracy na okres sześciu miesięcy.
– Niższy próg minimalnego oferowanego wynagrodzenia kwalifikujący wnioskodawcę.
– Łatwiejsze przemieszczanie się między krajami Unii Europejskiej i szybsze połączenie z rodziną dla posiadaczy niebieskiej karty Unii Europejskiej.
Przyjęliśmy reformę niebieskiej karty Unii Europejskiej, ułatwiającej zatrudnianie wysoko wykwalifikowanych obywateli spoza Unii Europejskiej i zmniejszającej niedobory siły roboczej w kluczowych sektorach.
Dyrektywa w sprawie niebieskiej karty, obowiązująca od końca 2009 roku, określa warunki przyjazdu i pobytu dla obywateli państw trzecich (oraz ich rodzin), podejmujących pracę wymagającą wysokich kwalifikacji w państwach członkowskich.
System nie przyciągnął jednak wystarczającej liczby tych bardzo potrzebnych pracowników w 2019 roku, w Unii Europejskiej wydano zaledwie 36 806 błękitnych kart(najwięcej z nich wydają Niemcy).
Zgodnie ze zmienionymi przepisami wnioskodawcy będą musieli przedstawić umowę o pracę lub wiążącą ofertę pracy na okres co najmniej sześciu miesięcy, a także dowody potwierdzające wyższe kwalifikacje lub umiejętności zawodowe.
Obecnie wymagana jest umowa lub oferta na 12 miesięcy. Próg wynagrodzenia dla wnioskodawców został obniżony do co najmniej 100 % i nie więcej niż 160 % średniego rocznego wynagrodzenia brutto w państwie członkowskim zatrudnienia (z obecnego minimum 150 % bez górnej granicy).
Osoby korzystające z ochrony międzynarodowej, takie jak uchodźcy, będą mogły ubiegać się o niebieską kartę Unii Europejskiej także w państwach członkowskich innych niż to, w którym otrzymały azyl lub inny status ochrony.
Niektóre rodzaje kwalifikacji zawodowych, np. w sektorze technologii informacyjno-komunikacyjnych, będzie można potwierdzić za pomocą dowodu odpowiedniego doświadczenia zawodowego.
Posiadacze niebieskiej karty Unii Europejskiej będą mogli przenieść się do innego państwa członkowskiego po upływie początkowego okresu 12 miesięcy w państwie, które jako pierwsze przyznało im błękitną kartę. Będą też mogli szybko łączyć się z członkami rodziny dzięki szybszym procedurom łączenia rodzin, a towarzyszący im członkowie rodziny będą mieli dostęp do rynku pracy.
